Viber 
Дзен 
В этом году 1 сентября выпадает на будний день. Рассказываем, как официально можно взять выходной на работе, чтобы пойти на Первый звонок к ребенку.
В министерстве труда и социальной защиты отметили, что есть несколько решений, в том числе – с сохранением заработной платы:
- можно взять имеющейся отгул (он дается за работу в выходные и праздники, сверхурочную работу)
- можно взять отгул за свой счет (иногда возможен вариант с сохранением зарплаты, если такое прописано в коллективном договоре организации). Такой отпуск предоставляется по согласованию с нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (по письменному заявлению)
- взять часть отпуска. В министерстве уточнили, что даже если отпуск не совпадает с графиком, то работодатель может пойти навстречу
Возможно, в вашей организации есть и другие варианты, подробности лучше уточнить в отделе кадров.
Полезно знать
Недавно Tochka.by рассказывала, что нужно знать сотруднику, отпуск которого попал под угрозу из-за срочного вызова на работу. В каких случаях его могут отозвать из запланированного отдыха, а когда он вправе отказаться без каких-либо последствий, читайте здесь.
Бывает, что во время отпуска вам не повезло и вы заболели. Как лучше поступить в таком случае, можно узнать в материале Tochka.by.
Про тонкости получения зарплаты – наличкой и/или на карту – мы также рассказывали ранее. Есть случаи, когда вы можете получить все налом.
А если вы только трудоустраиваетесь на новое место, узнайте, можете ли вы начать работу без испытательного срока.
Если вы часто бываете в командировках, то вам будет интересно узнать, кто и за что должен платить в таких деловых поездках.
>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber
